You are here
Home > Columnist > People Hub > DISC คน 4 แบบ ตามแนวคิด PLATINUM RULE

DISC คน 4 แบบ ตามแนวคิด PLATINUM RULE

By : สุภาพรรณ นิลายน 

การทำความรู้จัก DISC นอกจากช่วยให้เรารู้จักตัวเราเองดีขึ้นแล้วยังช่วยให้เราเข้าใจคนรอบข้าง เห็นข้อดีในความแตกต่างของกันและกัน ลดหรือป้องกันข้อขัดแย้งรวมทั้งสามารถสื่อสารกับคนรอบข้างได้มีประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น

  • คุณรู้จักใครบางคนที่เป็นคนพูดตรงไปตรงมา ไม่อ้อมค้อม เข้าประเด็น เพื่อให้ได้คำตอบอย่างที่ตั้งใจบ้างไหม?
    คนประเภทนี้เป็นคนที่มีความมุ่งมั่น ตั้งใจสูง ชัดเจน เอาจริงเอาจังในทุกเรื่องเราเรียกพวกเขาว่า D Style
  • คุณมีเพื่อนที่เป็นนักสื่อสารชั้นยอด และสามารถผูกมิตรกับทุกคนที่ได้เจอ บ้างไหม?
    คนประเภทนี้เป็นคนที่มองโลกในแง่ดี คุยเก่ง คุยสนุก มีความเป็นมิตรสูง เข้ากับคนง่าย เราเรียกพวกเขาว่า I Style
  • ในครอบครัวคุณมีใครที่เป็นผู้ฟังที่ดี และทำงานเป็นทีมกับคนอื่นได้ดีบ้างไหม?
    คนประเภทนี้เป็นคนที่มีความอดทนสูง เข้าใจ เห็นอกเห็นใจคนอื่น มั่นคง จงรักภักดีสูง และ ให้ความร่วมมือในการทำงานต่างๆ เป็นอย่างดี เราเรียกคนประเภทนี้ว่า S Style
  • สุดท้าย คุณเคยร่วมงานกับคนที่มีความสุขในการรวบรวมข้อมูล ลงรายละเอียดงานทุกขั้นตอนบ้างไหม?
    คนประเภทนี้เป็นคนที่มีความละเอียด รอบคอบ ชอบการวิเคราะห์ เราเรียกคนแบบนี้ว่า C Style

ใคร – สไตล์ไหน ดูจากแบบทดสอบนี้ได้เลย เลือกที่ใกล้เคียงกับตัวคุณมากที่สุด อย่าคิดนานเกินไป เลือกโดยใช้ความรู้สึกแรกทันทีที่อ่านข้อความ คุณควรใช้เวลาไม่เกิน 10 นาที

 

คอลัมน์ที่ 1

  • ชื่นชอบตำแหน่งที่มีอำนาจ
  • กุมความรับผิดชอบได้
  • มุ่งมั่น
  • มั่นใจ
  • หนักแน่น
  • กล้าได้กล้าเสีย
  • รักการแข่งขัน
  • สนุกกับความท้าทาย
  • เป็นผู้แก้ปัญหา
  • มีประสิทธิภาพ
  • แกร่ง
  • มีเป้าหมาย
  • เป็นผู้ตัดสินใจ
  • พร้อมรับความเสี่ยง
  • มีความปรารถนาแรงกล้า
  • เป็นอิสระ พึ่งตนเอง
  • ควบคุมได้อยู่หมัด
  • ไม่ยอมแพ้
  • ยึดมั่นกับการลงมือทำ
  • ลงมือทำเดี๋ยวนี้
    คะแนน (SCORE) ____________

คอลัมน์ที่ 2

  • กระตือรือร้น
  • พร้อมผจญภัย
  • มีวิสัยทัศน์
  • เป็นผู้กระตุ้นแรงบันดาลใจ
  • เปี่ยมพลัง
  • เป็นนักพูด
  • เป็นผู้สนับสนุน
  • เป็นมิตร เข้ากับคนได้ง่าย
  • ชื่นชอบที่ได้เป็นที่นิยม
  • มีความคิดสร้างสรรค์
  • สนุกกับความเปลี่ยนแปลง
  • รักความสนุก
  • เปี่ยมแรงบันดาลใจ
  • ชอบความหลากหลาย
  • เข้ากับคนในกลุ่มได้ดี
  • มองโลกในแง่ดี
  • เป็นผู้ริเริ่มสิ่งใหม่
  • ทำให้ผู้อื่นหัวเราะได้
  • ทำสิ่งต่างๆ อย่างเป็นธรรมชาติ
  • เชื่อฉันสิ! ทุกอย่างจะเป็นไปด้วยดี
    คะแนน (SCORE)____________

คอลัมน์ที่ 3

  • ชอบทำตามคำสั่ง
  • ทำสิ่งต่างๆ ได้ถูกต้องแม่นยำ
  • เสมอต้นเสมอปลาย
  • ชอบถูกควบคุม
  • เก็บตัว
  • คาดเดาได้
  • ลงมือทำได้จริง
  • จัดระเบียบเก่ง
  • ยึดข้อเท็จจริง
  • มีสติ
  • ทุกสิ่งต้องสมบูรณ์แบบ
  • ขี้กังวล
  • ใส่ใจรายละเอียด
  • ช่างวิเคราะห์
  • ชอบค้นคว้าข้อมูล
  • เที่ยงตรง
  • ไม่ยอมแพ้
  • ทำตามตารางเวลา
  • ปล่อยมุกตลกแบบไม่ขำ
  • เมื่อก่อนเคยทำกันมาอย่างไรล่ะ
    คะแนน (SCORE) _____________

คอลัมน์ที่ 4

  • ใส่ใจ
  • ซื่อสัตย์
  • สงบ นิ่งเนิบ
  • ไม่เรียกร้อง
  • หลีกเลี่ยงการเผชิญหน้า
  • ชอบทำสิ่งต่างๆ เป็นกิจวัตร
  • อบอุ่นและเข้าอกเข้าใจ
  • ถ่อมตัว
  • ยอมถอย
  • ไม่กล้าตัดสินใจ
  • กล้าเสียสละ
  • ปรับตัวเก่ง
  • เห็นอกเห็นใจผู้อื่น
  • ช่างคิด
  • ช่างดูแล
  • อดทน
  • ใจกว้าง
  • เป็นผู้ฟังที่ดี
  • เป็นผู้สร้างสันติภาพ
  • ปล่อยให้สิ่งต่างๆ เป็นอย่างที่เป็นนั่นล่ะ
    คะแนน (SCORE)____________

โดยทั่วไป ทุกคนจะมีรูปแบบพฤติกรรมที่แสดงออกบ่อยๆ อยู่ 2 แบบ คอลัมน์ที่ได้คะแนนสูงสุด 2 คอลัมน์แรกคือพฤติกรรมที่โดดเด่นของคุณที่แสดงออกในสถานการณ์ต่างๆ ตลอดเวลา ตามแบบทดสอบนี้

กลุ่มที่ 1 คือ D Style – Director
กลุ่มที่ 2 คือ I Style – The Socializer
กลุ่มที่ 3 คือ C Style – The Relater
กลุ่มที่ 4 คือ S Style – The Thinker

อย่างไรก็ตาม นี่คือผลจากการมองจากมุมของเราคนเดียว หากต้องการความแม่นยำควรให้คนอื่นประเมินตัวเราด้วย ก็จะทำให้เห็นรูปแบบพฤติกรรมของเราที่ใกล้เคียงมากขึ้น และควรทำแบบทดสอบเต็มรูปแบบที่มีให้ทำฟรีออนไลน์ เช่น www.tonyrobbins.com, www.alessandra.com, etc.

Designed by Freepik

D Style หรือ Director Style

แรงผลักดันสำหรับคนสไตล์นี้คือ คือ การได้ควบคุมทุกสิ่งอย่าง (Control) เพื่อ ความสำเร็จ (Achievement) จัดเป็นคนมุ่งผลลัพธ์ (Goal Oriented) บางตำราเรียกว่าเป็น Go-Getter คือชอบลงมือทำ คนกลุ่มนี้ต้องการเป็นหัวหน้าเพื่อสามารถควบคุมทุกอย่างให้ได้ผลลัพธ์อย่างที่ต้องการ ดังนั้นพวกเขาจะใช้วิธีทำงานที่ให้ได้ผลลัพธ์ตามที่ต้องการ จนบางครั้งทำให้เกิดปัญหากับผู้อื่น ผิดขั้นตอนการทำงาน เพราะพวกเขามีความคิดว่า “การขอโทษง่ายกว่าการขออนุญาต”

คำถามที่คนสไตล์นี้ชอบถามคือ WHAT? คุณต้องการให้ฉันทำอะไร (ก็บอกมา) ไม่ต้องอ้อมค้อม

ข้อจำกัดของ D ที่จะทำให้ความสัมพันธ์กับคนอื่นไม่ราบรื่น คือ ความอดทนต่ำ ไม่ค่อยรับฟังความเห็นคนอื่น ไม่แคร์ความรู้สืกคนอื่นเท่าที่ควร คนที่มีความเป็น D สูงต้องปรับปรุงตัวในส่วนนี้ เพื่อให้ได้รับการยอมรับและความร่วมมือจากคนอื่น

การทำงานร่วมกับ Director or D Style อย่างราบรื่น เราต้องทราบฐานความคิดของแต่ละสไตล์เพื่อหาวิธีทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพต่อไป

วิธีสื่อสารกับ D :

  • ถ้าเป็นลูกค้า ให้ถามเรื่องธุรกิจของเขา ยอดขายที่ทำได้ และเป้าหมายต่อไปของเขา
  • หากเป็นลูกน้องจะพรีเซนต์งานหัวหน้าที่เป็น D ให้เข้าประเด็นไม่ต้องเวิ่นเว้อ ไม่ต้องลงรายละเอียดมาก ยกเว้นถ้าถาม
  • หากมีลูกน้องเป็น D จะมอบหมายงานบอกไปเลยว่าต้องการยอดขายเท่าไหร่ หรือต้องการให้ทำอะไร ผลลัพธ์ที่ต้องการ และต้องการให้เสร็จเมื่อไหร่ เป็นต้น

ฉบับนี้คงคุยกันได้แค่สไตล์เดียวเพราะหน้ากระดาษหมดแล้ว อีก 3 Style รออ่านต่อในฉบับหน้านะคะ

Source :
1. The Platinum Rule Behaviorial Style Assessment by Dr.Tony Alessandra
2. Hazel Walker : One Page Test HMW

Comments
Top